HR Verksamhet arbetar med kommunövergripande personalfrågor. I HR;s verksamhetsuppdrag ingår att ansvara för ett antal tjänster inom HR-området som ska finnas tillgängligt centralt.
De tjänster som i det här sammanhanget ska finnas tillgängliga centralt kan vara karriärcoachning, rekrytering, rehabiliteringstöd. Det ingår också att samordna flera stora områden för kommunen som helhet inom personalområdet exempelvis ledarskapsutbildningar och friskvårdsaktiviteter.
Inom Linköpings kommun är personalarbetet organiserat på följande sätt:
- Det finns en central personalavdelning som har ansvar för det personalstrategiska personalarbetet. Ansvarig chef Personaldirektör Maria Kreese.
- Det finns en central HR avdelning som utför kommungemensamt personalarbete. Ansvarig chef är Sonja Erlandsson.
- Det finns en central förhandlingsavdelning som ansvarar för förhandling och arbetsrättsliga frågor. Ansvarig chef är Ulrika Viklund.
- Det finns personalchefer och personalsekreterare på varje förvaltning som ansvarar för det förvaltningsspecifika personalarbetet.